Профстандарты и должностные инструкции

А новые кадры с 1 июля 2016 года будет набирать согласно требованиям в профстандартах. Может быть так, что вы не найдете в тексте профстандарта должность (профессию) работника. Эксперт Евгения Конюхова комментирует изменения в ТК РФ с 1 июля 2016 года в части профстандартов. Если работодатель не обязан применять профстандарты (об этом читайте в начале статьи), то он вправе использовать их добровольно.

А есть обязательство писать ДИ в соответствии с профстандартами? Сейчас вообще хаус с этими профстандартами. Себе в компанию наполовину уже профстандарты внедрили. Первоначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения в государственных и муниципальных организациях. В 2015 году профстандарты прошли проверку на работоспособность в 18 госкомпаниях.

Им придется обращаться к профстандартам в ежедневной работе2. При проверке протокол поможет обосновать, почему наименование должности не совпадает с той, что предложена в профстандарте. Когда сверяли наименования должностей и профессий в штатном расписании и в профстандартах, то обнаружили расхождение. В штатном расписании записана должность «Инженер по охране труда». В стандарте предусмотрено восемь основных трудовых функций (раздел II профстандарта кадровика).

Организации обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника прописаны в законе или другом нормативном документе. Работодатель, руководствуясь профстандартом, может утвердить новые должностные инструкции (в том числе для сотрудников службы управления персоналом). Проверьте, чтобы наименования должностей в штатном расписании соответствовали профстандартам или квалификационным справочникам. В каком случае после 1 июля 2016 года профессиональные стандарты будут обязательны для применения работодателями?

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

3. Все работодатели должны будут в обязательном порядке применять профстандарты. Об этом же говорят специалисты Минтруда в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. Далее в статье читайте рекомендации по внедрению профстандартов.

На практике не все работники могут подойти под требования, изложенные в профстандартах. А его знания, умения, опыт работы должны соответствовать квалификационным требованиям, приведенным в профстандарте. Работодатель выяснил, что есть работник, занимающий определенную должность, и есть требования профстандарта, но работник им не соответствует.

Важно: работодатели могут принять решение и направить работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Новых работников, которых будем принимать после 1 июля 2016 года, надо четко отбирать по установленным квалификационным требованиям, которые прописаны в профстандартах. Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.

Я живу в Екатеринбурге, где проходить профстандарт? Это программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. До какого времени работодатель обязан привести наименование должностей в штатном расписании в соответствие с профстандартами. Может ли главный бухгалтер школы, который работает в единственном числе по всем участкам, работать специалистом в сфере закупок.

Добрый день! Коллеги, кому приходилось работать с профстандартами? Обязательны ли для этих должностей проф-стандарты? Вы видели хоть один профстандарт, Вам все там понятно? Более того — даже если бы они были обязательны, то только в части наименования должности и/или требований к квалификации. Так что срочно переставайте листать профстандарты и набивайте ваши ДИ чем вздумается.

В случаях, прямо определенных в ТК РФ, а также других законодательных актах. В части требований к профессиональной квалификации работников. Если применение профстандарта в конкретном случае прямо не предусмотрено, но такой стандарт существует, его применение будет носить настоятельно рекомендательный характер. Единые требования к квалификации работников, установленные уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Сформировать рабочую группу и разработать план перехода на профстандарты

Вместе с тем отмечаем, что частью 3 статьи 195.3 ТК РФ определено, что правом давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов наделен Минтруд России. В чем заключается информативность, Ваша организация государственная и Вы занимаетесь госзакупками? В том то и дело, что не рекомендательный. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.

Этот законопроект о применении профстандартов был внесен на рассмотрение в Госдуму России год назад – в мае 2014 года. Однако в процессе обсуждения текст законопроекта о профстандартах был изменен.

Новые правила устанавливают ситуации, когда применение профстандартов становится обязательным для работодателей. Соответственно, применение работодателем профессионального стандарта (или квалификационного справочника) в данной ситуации обязательно. Существует точка зрения, согласно которой с 1 июля 2016 года все работодатели в обязательном порядке должны будут применять профессиональные стандарты.

Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю?

По нашему мнению, данная позиция не соответствует законодательству и принципу введения профстандартов. Необходимые требования к квалификации должны быть установлены сторонним нормативным правовым актом, а не самим профстандартом. Также отметим, что законодатель, приняв решение о примении профстандартов, не определил методику их введения в действие.

Как вы оцениваете изменения в части профстандартов?

Минтруду России было предписано утвердить методические рекомендации по применению профстандартов, однако пока такие рекомендации не изданы1. С учетом их опыта разберем, с чего начать работу по внедрению профстандартов в организации.

Составьте подробный план перехода на профстандарты. Первое, что предстоит сделать рабочей группе, – выяснить, какие профстандарты вышли и есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Чтобы понять, касаются ли профстандарты вашей организации, положите перед глазами штатное расписание, подумайте, для чего нужна та или иная должность, ради чего она создана.

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ «Порядок применения профессиональных стандартов». 3 Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (далее – профстандарт кадровика). Требования прописаны в профстандартах по разным профессиям. Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.